Aprendizaje.

A veces las decisiones son más sencillas de lo que parece, unas por el principio de autoridad y otras motivadas por la aplicación del mismo.

La mayoría de las veces ser demasiado franco no te va a beneficiar. Nunca le digas a tu jefe que a final de año vas a pensar si seguir, porque no te gusta como las cosas van evolucionando, porque cada vez se parecen menos a lo que firmaste al entrar.

Como muestra, un botón. Una charleta entre un empleado y su jefe, en una pyme muy pyme, lo más pyme posible.

.-No me parece bien lo del horario flexible ('te voy a tocar los huevos').

.-Pero si es uno de los pocos beneficios que me quedaban, me los has ido quitando todos.

.-(Acompañado por subida de hombros, en plan me la suda) Es que estás entrando muy pronto ('y así no te puedo vigilar').

.-Lo hago para no tener que trabajar todas las tardes de la semana, al fin y al cabo según el convenio debería tener jornada intensiva, y sigo trabajando 40 horas semanales.

.-Yo creo que no, pero preguntaré a mi asesoría ('ya está otra vez intentando engañarme').

(un día después)

.-Por cierto parece que si, que si que tienes jornada intensiva ('cagüen la puta').

.-Ya, eso dice el convenio.

.-Pues hazla, por lo menos las dos siguientes semanas, hasta que esté seguro al 100% ('ojalá alguien me diga que puedo no dársela').
Pasemos a otro tema. Ahora tienes que documentar ('se va a cagar').

.-Ya, mi trabajo está más o menos preparado.

.-Eso está bien, pero además tienes que documentar mi parte ('chúpate esa').

.-¿Cómo?, pero si la funcionalidad es en alemán y el código lo has hecho con tu 'framework', no tiene nada que ver con el resto de la aplicación.

.-Pues te miras el código ('No te jode, para algo eres mi empleado').

En consecuencia, de esta charla y de otras por el estilo:

1.- Las pymes son el motor de este país. Pues así nos va, entre esto y la construcción.

2.- Los empresarios españoles son de lo peorcito, "negociantes fascistas" que habría dicho hace unos años. Pues no, al menos los alemanes son igual de chungos.

3.- Queda fijada la próxima secuencia de acontecimientos. Unos meses más de trabajo (ni una hora de más), vacaciones, carta de baja, dos semanas de curro y descanso laboral por un tiempo indeterminado.

4.- La cuota mejor pagada es la del sindicato. Que gustillo da ese convenio recién firmado y calentito en casa..... Al final serán una casta, o lo que sea, y vivirán de los cursos y mil cosas. Pero sin sindicatos las cosas serían aun peores, o mejores dependiendo del lado desde el que lo mires, ¿alguien lo duda?.

Y hasta dentro de 5 meses....